VAGA – ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

 

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Assistente de RH – Descrição de Funções (Indústria Seguradora, Moçambique)

Título do Cargo: ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Localização: Maputo (ou cidade aplicável), Moçambique

Reporte a: Gestor de RH/Gestor de Operações de RH

A. Finalidade da Função

O Assistente de RH apoia o Departamento de Recursos Humanos na prestação de operações eficientes de RH, 3. conformidade e serviços de apoio aos colaboradores. A função | assegura a documentação precisa de RH, mantém os registos dos funcionários, auxilia nos processos de recrutamento, apoia os processamentos das folhas de salário e garante a conformidade com as leis laborais moçambicanas em indústrias regulamentadas, como a segurança. crítico

Responsabilidades

B. Principais Responsabilidades

1 – Administração de RH

• Manter e actualizar ficheiros dos colaboradores precisos, tanto digitais como físicos.
• Elaborar contratos de trabalho, aditamentos, cartas, memorandos e documentos de RH.
• Controlar e alugar férias, assiduidade e livro de ponto.
• Apoiar o processamento da folha de vencimento, cobrando | e verificando os dados de registo de horas.
• Garantir o cumprimento dos regulamentos laborais nacionais em toda a documentação.

C. Principais Responsabilidades

2. Recrutamento e Integração

• Apoiar nos processos de recrutamento, incluindo prospeção, triagem, entrevistas e integração.
• Agendar e coordenar sessões de indução para novos colaboradores.
• Manter registos de candidatos e acompanhar as actividades de contratação.

3. Relações e Apoio aos Colaboradores

• Responder a questões dos colaboradores sobre políticas | de RH, benefícios e processos.
• Apoiar na documentação de queixas ou processos disciplinares sob orientação.
• Apoiar actividades de envolvimento dos colaboradores e eventos da equipa.

4. Conformidade e Relatórios

• Garantir que os ficheiros e processos de RH estão em | conformidade com a Lei Laboral Moçambicana.
• Auxiliar nas auditorias, verificações internas de conformidade e requisitos regulamentares de RH do Setor | de Seguros.
• Manter padrões de confidencialidade e protecção de dados.

5. Sistemas e Gestão de Dados

• Gestão, introdução e actualização de dados no HRIS.
• Gerar relatórios de RH conforme solicitado pela gestão.
• Mantenha ficheiros de apoio relacionados com benefícios/segurança de saúde.

D. Qualificações e Requisitos

Formação:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Gestão ou área relacionada.

Experiência

• 1 a 3 anos de experiência administrativa ou de apoio em RH.

Competências Técnicas

• Domínio do MS Office (Word, Excel, Outlook).
• Experiência com HRIS ou sistemas de gestão de RH (preferencial).
• Conhecimento da Lei Laboral Moçambicana e das melhores práticas de RH.

Línguas

• Fluência em Português (obrigatório).
• Proficiência em inglês (Preferencialmente fortes capacidades comunicativas)

Competências Interpessoais

• Elevado grau de confidencialidade, atenção ao detalhe e forte capacidade de organização.
• Excelentes competências de comunicação e relações interpessoais.
• Capacidade de realizar múltiplas tarefas e trabalhar sob pressão.

Interessados ​​​​- CVs para: hr@sanlam.co.mz

Com o código: ARH